Chargé des Ressources Humaines (Présentiel)

1. Administrer les processus RH : Comprendre les processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences et la gestion des avantages sociaux

2. Assurer la conformité légale : Se familiariser avec les lois et les réglementations du travail en vigueur, ainsi que les obligations légales liées à la paie et à l'administration des ressources humaines, et apprendre à les appliquer de manière adéquate

3. Améliorer les processus et les pratiques : Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des pratiques liés à la paie et à l'administration des RH, et proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la précision des opérations

4. Maîtriser les fondamentaux de la paie : Acquérir une compréhension approfondie des principes de base de la paie, y compris les lois et réglementations en vigueur, les différents types de rémunération, les déductions et les avantages sociaux

5. Utiliser les outils et les logiciels de paie : Apprendre à utiliser efficacement les logiciels de paie et les outils informatiques spécialisés pour traiter les salaires, calculer les impôts et les cotisations sociales, et générer des rapports précis

6. Développer la marque employeur : Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur afin d’améliorer l’attractivité de l’entreprise, valoriser sa culture et ses engagements, et renforcer l’expérience collaborateur

7. Déployer une politique HSE et QVCT : Comprendre les enjeux liés à la santé, la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail, et contribuer à la mise en œuvre d’actions favorisant le bien-être des collaborateurs et un environnement de travail durable

8. Gérer les relations avec les employés : Développer des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes liés à la paie et à l'administration des RH

9. Promouvoir le développement professionnel : Encourager le développement personnel et professionnel en participant à des activités de formation continue, en suivant les tendances du secteur et pilotant le plan de formation de l'entreprise

10. Gérer efficacement les processus de recrutement : Maîtriser les différentes étapes du recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, et contribuer ainsi au succès de l'entreprise

11. Accompagner la transformation digitale des RH : Maîtriser les SIRH et les technologies émergentes, notamment l’IA, pour automatiser les processus, analyser les données et éclairer la prise de décision, tout en assurant une veille sur les innovations digitales appliquées aux RH

BLOC 1 : GESTION DE L’ADMINISTRATION DES RESSOURCES
HUMAINES DE L’ORGANISATION

Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne
du personnel,en conformité avec la loi, de l’entrée du salarié
jusqu’à son départ

• Maîtriser les aspects individuels du droit social
• Gérer l’administration du personnel
• Administrer les IRP et le dialogue social
• Mettre en oeuvre le reporting social
• Mettre en oeuvre la veille sociale
• Adopter une posture RH et une communication inclusive

BLOC 2 : PILOTAGE DE LA PAIE ET DU REPORTING RH

Fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect
de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale

• Concevoir le processus de paie
• Réaliser, suivre et contrôler la paie
• Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
• Mettre en oeuvre le reporting social
• Manager et coordonner une équipe de paie

BLOC 3 : DÉPLOIEMENT OPÉRATIONNEL DE LA POLITIQUE
DE DÉVELOPPEMENT RH DE L’ORGANISATION

Participer à la définition du plan de formation et assurer sa mise en oeuvre
et son suivi

• Déployer le plan de développement des compétences
• Appliquer les techniques de sourcing et de préqualification
• Gérer le processus de recrutement
• Piloter le processus de Onboarding
• Déployer une politique HSE et QVCT
• Évaluer la performance des actions formation
• Promouvoir la marque employeur

BLOC 4: GESTION DU SIRH ET CONTRIBUTION
À LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ACTIVITÉS RH

Contribuer à la mise en oeuvre d’un système d’information RH efficient

• Déployer et assurer le suivi qualité d’un SIRH
• Fondamentaux de la conduite de projet
• Accompagner la transformation digitale et l’innovation

Chargé des Ressources Humaines (Présentiel)

3500 personnes

formées par an

50 ans d'expertise

dans la formation

150 programmes

de Bac à Bac+5

Centre

Niveau BAC +2

• Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé.
• Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible

Leader des formations en Ressources Humaines et organisme de référence en Management et Commerce – Relation Client, IGENSIA Pro Académie (ex Groupe IGS Formation Continue) accompagne depuis plus de 50 ans les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et de transformation professionnelle.

Nos parcours sont conçus pour être flexibles, sur mesure et opérationnels, en alliant savoir académique, expertise professionnelle et innovation pédagogique.

• Formations diplômantes (titres RNCP reconnus par l’État, du Bac +2 au Bac +5)
• Formations certifiantes
• Parcours sur-mesure adaptés aux enjeux spécifiques des organisations

Nos formations sont également accessibles par la VAE.

Des modalités adaptées à chaque profil :

• Temps plein accéléré
• Temps partiel hybride
• Digital learning accompagné (100 % à distance)
• Par blocs de compétences

De l’orientation au financement, IGENSIA Pro Académie accompagne chaque apprenant à toutes les étapes de son projet d’évolution ou de reconversion.